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环球网校2026年系统规划与管理师每日一练(2026/6/25)

环球青藤·2026-06-25 11:52:49浏览9 收藏1
摘要 环球网校2026系统规划与管理师6月25日每日一练,精选10道综合拔高单选,覆盖IT服务规划、运维、风险、人员管理高频难点,贴合真题命题难度,文末附完整答案与深度解析,针对性攻克易失分考点。
环球网校2026年系统规划与管理师每日一练(2026/6/25)

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1、在 IT 服务规划设计阶段,针对客户业务连续性需求设计容灾方案,衡量 RTO 与 RPO 核心管控目标,下列说法正确的是()

A. RPO 代表业务恢复时长,RTO 代表数据丢失容忍量

B. RTO 数值越小,代表允许丢失的数据越少

C. 银行核心交易系统通常要求 RPO=0,RTO 趋近于 0

D. RPO、RTO 仅用于灾难恢复,不纳入日常运维指标

2、IT 服务能力四要素模型不包含以下哪一项()

A. 人员

B. 过程

C. 技术

D. 资产

3、关于 IT 服务成本核算,属于重复性运营成本的是()

A. 服务器一次性采购费用

B. 机房扩建改造工程款

C. 年度云服务器租赁服务费

D. 项目初期工具采购费

4、服务级别协议 SLA、运营级别协议 OLA、支撑合同 UC 三者层级关系描述正确的是()

A. OLA 支撑 SLA,UC 支撑 OLA

B. SLA 支撑 OLA,OLA 支撑 UC

C. UC 直接对接客户,SLA 对内支撑

D. 三者无层级从属关系,独立生效

5、IT 服务风险评估流程排序正确的是()

①风险处置 ②风险识别 ③风险监控 ④风险分析与评价

A. ②④①③

B. ②①④③

C. ④②①③

D. ②④③①

6、人员管理中,针对 IT 服务团队知识储备断层问题,用于沉淀岗位实操经验、规避人员离职流失风险的工具是()

A. 绩效考核表

B. 岗位知识库与操作手册

C. 年度培训计划

D. 人员职业发展规划

7、下列不属于 IT 服务持续改进四大步骤的是()

A. 建立改进目标

B. 执行改进方案

C. 供应商准入审核

D. 监控与评估改进效果

8、某企业 IT 运维团队处理重大故障,故障解决后开展复盘,完整记录故障根因、处置流程、优化方案,该活动对应 IT 服务哪个管理流程()

A. 事件管理

B. 问题管理

C. 变更管理

D. 配置管理

9、系统规划与管理师编制 IT 服务预算,下列属于资本性支出的是()

A. 月度宽带使用费

B. 新购一批数据库服务器硬件

C. 运维人员月度绩效工资

D. 机房月度水电开销

10、关于供应商分级管理,将供应商分为战略、关键、普通、备选四类,战略供应商的核心管理策略是()

A. 压低采购价格,短期合作

B. 建立长期战略合作,联合共建服务体系

C. 简化考核流程,降低管控成本

D. 按需临时采购,不签订长期框架

答案及解析

查看答案

1、答案:C

解析:RTO 是恢复时间目标(业务中断时长),RPO 是恢复点目标(数据丢失量);金融核心系统要求零数据丢失、快速恢复,RPO=0、RTO 极低。A、B 概念颠倒,D 错误,二者是日常运维关键考核指标。

2、答案:D

解析:IT 服务能力四要素为人员、过程、技术、资源,资产不属于标准四要素范畴。

3、答案:C

解析:租赁、年费、运维服务费属于周期性重复运营成本;硬件采购、改造工程、工具采购均为一次性资本投入。

4、答案:A

解析:SLA 是面向客户的服务协议;OLA 是内部部门支撑协议;UC 是第三方供应商合同,层级逻辑:UC 支撑 OLA,OLA 支撑 SLA。

5、答案:A

解析:标准风险全流程:风险识别→风险分析评价→制定风险处置措施→持续监控风险变化,对应②④①③。

6、答案:B

解析:标准化知识库、岗位操作手册沉淀实操经验,实现知识留存,避免核心人员离职造成业务断层;其余选项无法解决经验流失问题。

7、答案:C

解析:IT 服务持续改进四步:设定目标→规划改进→实施改进→监控评审;供应商准入属于供应商管理流程,不属于持续改进环节。

8、答案:B

解析:问题管理核心定位:挖掘故障根本原因、制定长效预防方案,故障复盘、根因分析是问题管理核心工作;事件管理仅负责快速恢复服务。

9、答案:B

解析:资本性支出指长期固定资产采购;人员薪资、水电、宽带均为日常运营经常性支出。

10、答案:B

解析:战略供应商与企业业务深度绑定,需长期战略合作、联合优化服务;压低价格、临时采购是普通 / 备选供应商管理策略。

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