如何提升组织和人才发展能力

在快速发展的当今社会，组织和人才发展能力已成为决定企业竞争力的关键因素。那么，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，打造人才发展新高地呢？本文将为您揭示提升组织和人才发展能力的关键策略。

OD：适应变革，引领未来

组织发展(OD)一直被视为企业一号位和高层的专属领域。然而，随着市场环境的日益复杂和变革速度的加快，OD的职能正在逐渐下沉到各个业务单元。这是因为，组织的发展必须与战略和业务目标紧密相连，同时还需要灵活应对市场的快速变化。

在工业革命时代，组织结构和流程相对稳定，因此OD的职能主要集中在战略规划和组织设计上。然而，在今天的数字化时代，组织的敏捷性和灵活性成为成功的关键。因此，业务单元和HRBP需要具备OD的能力，以确保组织能够快速适应市场的变化。

TD：以人为本，释放潜能

与OD相比，人才发展(TD)更加注重个体的成长和潜能的发挥。在工业革命时代，人才被视为生产线上的工具，人的需求和欲望被忽视。然而，在今天的社会背景下，人的需求已经发生了巨大的变化。员工不仅关注物质回报，更关注个人的成长和内心的满足。

因此，TD正逐渐成为组织管理的重点。企业需要关注员工的个体需求，提供个性化的培训和发展机会，以激发员工的创造力和潜能。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

OD与TD：双翼齐飞，共创辉煌

OD和TD虽然各有侧重，但它们是相互促进、相得益彰的关系。OD为TD提供了组织支持和平台，而TD则为OD提供了人才保障和动力。只有两者协同作用，企业才能在变革中保持竞争力，实现持续的发展。

为了培养和认证具备OD和TD能力的专业人才，我们与人力资源社会保障部能力建设中心合作，推出了“人才与组织发展经理职业培训项目”。该项目不仅注重理论知识的传授，更注重实践技能的培养和提升。通过参加该项目的学习和培训，学员将获得宝贵的实践经验和专业的认证证书，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

总之，OD和TD是新时代企业成功的双翼。只有充分发挥两者的优势和作用，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续的发展和辉煌的未来。

2024年人才与组织发展经理报名时间及安排

本次考试将安排四次，以满足不同考生的需求。其中，6月份的考试将于5月27日截止报名。对于有志于在人才与组织发展领域进一步提升自己的专业人士来说，把握报名时间至关重要。错过了这一次，可能就要等上几个月的时间。不想错过人才与组织发展经理报名和考试时间，您可以 免费预约短信提醒，届时会收到短信提醒哦，快来预约吧。

为什么要参加人才与组织发展经理考试?

专业认证，提升竞争力：通过考试获得专业认证，是对自己在人才与组织发展领域专业能力的有力证明，有助于提升职业竞争力。

拓宽职业发展道路：认证将为考生打开更多的职业发展机会，无论是在现有职位上的晋升，还是转行进入新的领域，都将更具优势。

系统学习专业知识：备考过程是对人才与组织发展领域知识的系统学习和梳理，即便最后未能通过考试，也能收获丰富的专业知识。

当下，人才与组织发展经理（OD）是个很火爆的证书，致力于HR行业的您可以选择报考哦~

凡参加培训并经考核合格者，由人力资源社会保障部能力建设中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

当然，如果您对OD还不是特别了解，欢迎点击免费试听哈！

以上是环球网校人才与组织发展经理频道为您整理的“如何提升组织和人才发展能力”，更多人才与组织发展经理相关内容请关注环球网校。