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【摘要】社工人才流失原因不止是工资低，从社工自身的性质看，既不属于公务员也不属于事业单位，但是却同样和国企事业单位一样受到国家的行政管理。从行业发展来看，由于工资费待遇低，晋升难，出现了人才的流失，年轻化的队伍缺乏必要的经验，服务的水平和质量令人堪忧。详情请看下文：
重点参考：首届“中国社会工作职业教育论坛”在京举行
据调查发现，在广州各区中，增城区社工的平均到手工资最高，每月达3840元，海珠区最低仅3174.17元，天河区倒数第四，只有3270.25元。大部分家综社工薪酬增长缓慢，职位晋升和发展空间有限，待遇急需提升。目前，社工离职、流动、流失等问题凸显，人才队伍离职率达24.55%，不利于行业的持续健康发展。
目前，在市场经济体制下，劳动力的流向变得很正常，不管是在公务员队伍还是在央企事业单位，这已经是司空见惯了，因为劳动力资源在市场中是有出就有进，始终能保证行业的正常运转。而社工行业却不尽相同，由于这份职业的社会认同度不高、社工工资低、晋升难、专业化年轻化现象严重等，使社工不断的被边缘化，让还处在萌芽阶段的社工行业失去了成长的动力。
然而，社工行业的劳动力资源从流动到流失，这背后的原因不止是工资低。从社工自身的性质看，既不属于公务员也不属于事业单位，但是却同样和国企事业单位一样受到国家的行政管理，这样尴尬的地位让行业的主动性受限，而且，社工行业还要面对市场需求，提供适销对路的服务，所以在上有“政府干预”下有“市场需求”的情况下，社工行业深受体制之“痛”。从行业发展来看，由于工资费待遇低，晋升难，出现了人才的流失，年轻化的队伍缺乏必要的经验，服务的水平和质量令人堪忧，进而也就影响了社会的认同度，形成了一个恶性的怪圈。而人才的稀缺又很难让社工走向专业化。
相对于西方发达国家，我国的社会工作起步晚，水平低，至今还没有正式走向正规专业化，处在政府负责的非专业的模式下，而西方国家，不仅有雄厚的人力资源，还有完善的立法制度来保证和监督社会工作的运转，这样的经验值得我们学习。
因此，要实现社工行业的转变和发展，不是一蹴而就的事，需要政府、社工行业和社会三方实现联动，如果社工机构在国家的监管下能开展更加“接地气”的活动，并且来组织和号召公民和企业共同参与，这便是社工行业的春天!
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