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2022人力资源管理师四级和三级的区别

环球网校·2022-10-17 12:50:25浏览430 收藏129
摘要 2022人力资源管理师四级和三级的区别,企业人力资源管理师是全国通用的技术资格,四级是低于三级的。二者的工作内容不同,四级人力资源管理师从事人力资源管理行政性事务工作,三级人力资源管理师起草本专业相关文件,落实相关制度等工作,具体详情如下:

2022人力资源管理师四级和三级的区别

企业人力资源管理师是全国通用的技术资格,四级是低于三级的。

二者的工作内容不同:

四级人力资源管理师

人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三级人力资源管理师

人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

2022年人力资源管理师四级报考方式

1.个人到官网报名

一般省份都有职业技能鉴定网站,在报名开放时期,登录本地的职业技能鉴定网址,按照指引一步一步填写相关信息就可以了。

2.个人现场报名

也有一些地区会指定要去现场报名点报名。

3.机构报名

也有部分省份指定机构报名,必须先参加指定的机构报名,才有资格去报名,参加考试。

目前有以上3种的报名形式,各个同学所在省份是如何报名的,最好的办法就是打电话到当地的职业技能鉴定中心咨询。

如果不明确自己是否符合报考要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询

由于各地2022年人力资源管理师考试报名安排不一,为了不错过每次报名考试,您可以申请 免费预约短信提醒,我们会短信提醒您。

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