短信预约提醒成功
2022年三级人力资源管理师考试即将开始,备考三级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第二章劳动法,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~
第二章 劳动法
1.劳动法的概念
狭义:劳动法-劳动法律部门的核心法律,即《劳动法》。
广义:劳动法-指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称。
2.劳动法基本原则的含义和特征
劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。
劳动法的基本原则有以下特点:
第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。
第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。
第四,基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
由于篇幅原因,完整版2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第二章劳动法,大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,环球网校提供了备考免费考前模拟,三级人力资源管理师考前模拟卷,在线题库练习,高效备考从现在做起。
环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年三级人力资源管理师基础知识教材考点:第二章劳动法。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载!