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劳动合同与社会保险法律制度知识点

劳动合同的订立劳动合同的主要内容劳动合同的解除和终止集体合同与劳务派遣劳动争议的解决违反劳动合同法的法律责任基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险

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劳动合同的订立劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（　）
劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
劳动合同的解除和终止王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。
劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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失业保险根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有（）
劳动合同的主要内容王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）
劳动合同的主要内容甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经济损失8 000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2 600元。当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。
基本医疗保险甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作，公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动
集体合同与劳务派遣集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）
劳动合同的主要内容根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
劳动合同的主要内容甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。
集体合同与劳务派遣甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。
劳动合同和社会保险法律制度甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000 元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000 元，月最低工资标准为 2000 元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。
劳动合同的主要内容下列属于劳动合同约定条款的是（）。

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