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违反劳动合同法的法律责任
以下是关于知识点“
违反劳动合同法的法律责任
”的所有试题
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用人单位未依法建立职工名册,逾期不改正的,由劳动行政部门处()的罚款。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人()。
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括()。
2011年6月,李某与某技术公司签订协议,约定该公司为李某提供专项培训费用30万元,对其进行某项新技术专业培训,但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定,李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有()。
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。( )
劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
王某在乙公司工作满5年,工资收入为10000元,当地上年度职工月平均工资为30
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动
知识点
劳动合同的订立
劳动合同的主要内容
劳动合同的解除和终止
集体合同与劳务派遣
劳动争议的解决
违反劳动合同法的法律责任
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
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