变动都在这！2026年中级经济师《人力资源》考试大纲内容及变动详解
环球青藤·2026-06-26 16:48:52浏览 收藏
本文将完整呈现2026年中级经济师人力资源考试大纲结构、与2025年考纲的核心变动对比及官方教材购买渠道。
考试目的为测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义及我国人力资源与社会保险政策法规，是否具备运用专业知识从事人力资源管理实务工作的能力。考试内容分为三个部分：
第一部分 我国人力资源与社会保险政策
涵盖劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律及体系(养老/医疗/工伤/失业/生育)、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法(含劳动监察、社保责任类型划分、人社行政争议处理)、人才评价政策(职业分类、职业资格、职称评审、技能等级与职称贯通)、人才激励保障政策(创新创业激励、突出业绩奖励、机关事业单位及国企收入分配)、人才管理使用政策(公务员及事业单位人事管理)、人力资源开发与流动配置政策(职业培训、继续教育、人力资源服务业、国际人才流动)。
第二部分 人力资源管理专业理论
含组织激励理论及其应用、领导行为理论及其应用、组织设计与组织文化概述及其应用、人力资源流动与配置的有关理论及其应用、工资与就业理论及其应用、人力资本投资理论及其应用。此部分对应原第一部分"组织行为学"与第三部分"人力资源经济分析"合并重组。
第三部分 人力资源管理实务
含战略性人力资源管理(含数字化转型)、人力资源规划、甄选、绩效管理、薪酬管理(含全面薪酬、职位评价、福利管理)、培训与开发、劳动关系。此部分对应原第二部分内容，序号调整为第三部分。
整体变动率约10%—15%，主要差异如下：
结构重组：原四个部分调整为三个部分，原第一部分"组织行为学及人力资源经济分析"合并为第二部分"人力资源管理专业理论"，原第二部分"人力资源管理"调整为第三部分"人力资源管理实务"，原第四部分"人力资源与社会保险政策"调整为第一部分并扩充内容。
第19章拆分细化：原第19章"宏观人力资源开发政策与人才管理"不再作为单一章，拆分为第一部分第6点(人才评价政策)、第7点(人才激励保障政策)、第8点(人才管理使用政策)、第9点(人力资源开发、流动与配置政策)，新增职业分类依据与结构、新职业发布、职称系列设置与监管、技能等级与职称贯通方式等细分考点。
第18章扩充：原"理解劳动法律责任和社会保险责任"扩展为"理解劳动法律责任的特点形式和具体内容;理解社会保险责任的类型划分和具体内容;理解劳动监察实施"，考核要求明显提升。
其余章节(组织激励、领导行为、人力规划、甄选、绩效、薪酬、培训、劳动关系等)仅个别表述微调，实质性考点无大变化。
变动完整版PDF及变动可前往【2026中级经济师人力新大纲变动解读】免费下载保存。变动点通常为当年考查重点，建议新教材出版后优先学习新增及拆分内容。
2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》教材由中国人事出版社独家出版，预计7月上旬上市，正版购买渠道如下：
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教材定价通常为每本80—85元，两科合计约160—170元。新教材到货前可用2025版教材先学组织行为学、人力资源规划、甄选、绩效管理等稳定章节，待新教材发布后对照变动解析专攻新增考点。
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