本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动仲裁主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

【知识点】劳动仲裁 ★★★

一、劳动仲裁的概念

1.劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

2.劳动仲裁不同于一般经济纠纷的仲裁，除法律依据和适用范围不同外，还有以下区别：

(1)申请程序不同。

一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协 议，才能据此向仲裁机构提岀仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁 协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。

(2)裁决的效力不同。

一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除《调解仲裁法》规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起 诉。因此，劳动争议的裁决一般不是终局的。

二、劳动仲裁的参加人

五、仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。

3.劳动仲裁时效可以中止。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

4.劳动仲裁时效可以中断

(1)中断事由

因当事人一方向对方当事人主张权利(即一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的);或者向有关部门请求权利 救济(即一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或 者申请支付令等方式请求权利救济的);或者对方当事人同意履行义务而中断。

(2)效力

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的“中断时起”，应理解为中断事由消除时起。如权 利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算。

六、仲裁申请和受理

1.申请可以是书面申请，也可以口头申请，口头申请的，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、 盖章或者捺印确认。

2.对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

七、劳动仲裁开庭

1.劳动仲裁实行先行调解原则。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业 秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。

3.仲裁庭制度。仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁员 组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

4.回避制度。仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提岀回避申请：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;②与本案有利害关系的;③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

5.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁;

6.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2021-判断】劳动合同履行地不明确的，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )。

【答案】√

2.【2021-单选】职工方某因旷工被甲公司解除劳动合同。方某认为公司违法解除劳动合同，拟申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。方某申请劳动争议仲裁的时效期间为( )。

A.2 年

B.3 年

C.1 年

D.6 个月

【答案】C

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。

3.【2021-多选】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有( )。

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因变更劳动合同发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议

【答案】AD

【解析】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。

4.【2018-单选】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是( )。

A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

B.申请仲裁的时效期间为 3 年

C.申请人应预交仲裁申请费用

D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

【答案】D

【解析】选项 A，劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请;选项 B，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年;选项 C，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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