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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度,考生务必掌握劳动仲裁主要内容。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析:本章在过去3年中平均考试分值为15分左右,分值波动较大,主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强,学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆,帮助备考。
总体而言,本章考点虽然较多,但重点相对较为突出,对常考考点务必掌握。
第一节 劳动合同法律制度
【知识点】劳动仲裁 ★★★
劳动仲裁裁决
1.裁决的规则
(1)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
(2)裁决书由仲裁员签名, 加盖劳动争议仲裁委员会印章。
(3)对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
(4)仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
2.一裁终局的案件
下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效:
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。
4.仲裁裁决的撤销。
用人单位有证据证明上述一裁终局的裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
5.劳动仲裁执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
劳动诉讼
1.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
4.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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考生看完以上《经济法基础》内容后,可以做下劳动合同的相关历年真题,检测是否掌握考点内容
【2018-单选】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是( )。
A.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼
【答案】D
【解析】选项 A,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼;选项 B,一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向法院申请强制执行;选项 C,用人单位对终局裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 30 日内向仲裁委员会所在地“中级”人民法院申请撤销该裁决。
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题,每小题2分,共46分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题,每小题2分,共20分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案,全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题,每小题1分,共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分,错答、不答均不得分,也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题,每小题2分,共24分。每小题备选答案中,有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分。)
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