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2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(28)

环球网校·2019-10-28 15:59:16浏览22 收藏8
摘要 在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科,为了考生更好的复习备考,环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(28),供大家参考。

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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

参考答案:

【行为描述面试内涵】

简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质

1.用过去的行为预测未来的行为

2.识别关键性工作要求

3.探测行为样本

【问题设计要求】

行为结构面试的问题设计要求包括:

1、情境:即经历过的特定工作情境或任务;

2、目标:即在这情境当中所要达到的目标;

3、行动即为达到该目标所采取的行动;

4、结果即行动的结果,包括积极和消极的结果,生产性及非生产性的结果。

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环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(28),更多海量二级人力资源管理师模拟试题资料尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

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