2022年二级人力资源管理师试题及答案

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第五章 薪酬管理-专项练习

一、单项选择题

1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为( )。

A.岗位薪酬制

B.考核工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

【答案】D

【解析】薪酬结构策略从性质上可以分为三类：1.高弹性类;2.高稳定性，如日本的年功序列薪酬制度;3.折中类。

2.下列关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

A.不支持扁平型组织结构

B.适用于劳动密集型企业

C.弱化等级观念，提倡绩效第一

D.仅考虑绩效激励

【答案】C

【解析】采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。

3.( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

【答案】C

【解析】技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

4.员工薪点数是员工所在岗位( )。

A.岗位薪点总和

B.员工个人的表现薪点总和

C.岗位薪点与员工个人的表现薪点总和

D.岗位薪点、员工个人的表现薪点及企业或部门预先规定的加分薪点之和

【答案】D

【解析】岗位薪点、员工个人的表现薪点及企业或部门预先规定的加分薪点的三项点数之和。

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