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深圳决定启动雇员制改革，但一直未公布具体方案。与此同时，临聘人员快速增长、屡禁不止，政府管理职能过度扩张、管理服务方式滞后日益凸显，反映出机关事业单位现行以编制为核心的人员管理模式存在严重弊端，已到非改不可的时刻。深圳雇员制执行十年后何去何从?困局有待破解。
●雇员制执行十年困局未解，临聘人员快速增长又出新问题
●深圳市编办称，根本原因是政府管理、服务职能不断扩张
刘兴(化名)最近有点不安，他担心自己会由有编制的雇员变成临时工，这一切源于网上最近流传的关于深圳雇员制改革的文章。
引发争议的两篇文章，一篇是奥一网等网站《一名深圳雇员写的信》;一篇是《深圳废止原有的雇员管理模式雇员变革还与临聘整合?》。探究的均是实行十年的深圳雇员制，传递出“深圳将停招雇员，并转为临聘人员”的信息。记者调查得知，深圳雇员制执行过程中出现“同工不同酬”、“晋升通道有限”等问题早已引起政府部门重视。为此，深圳决定启动雇员制改革，但一直未公布具体方案。与此同时，临聘人员快速增长、屡禁不止，政府管理职能过度扩张、管理服务方式滞后日益凸显，反映出机关事业单位现行以编制为核心的人员管理模式存在严重弊端，已到非改不可的时刻。深圳雇员制执行十年后何去何从?困局有待破解。
两篇网文激起千层浪
深圳雇员制已实行10年，在这个节点传出雇员改革引发数千雇员关注
今年30岁的刘兴已经在深圳某机关办公室干辅助管理类雇员6年，虽然每月到手工资3300余元，但总算有保障，而且一直期待有机会转为公务员。但是，网上流传的这封谈及雇员改革的信，让他忧心忡忡。
信中提到：政府雇员是经过严格录取考试进入机关单位，长期承担与公务员同等甚至更多职责，按照《公务员法》精神，通过公开人事招录考试、占用机关编制并承担公务员职责的人员已属聘任制公务员范畴，改革不应一刀切转化为政府临时工。同时，信中提出“承认雇员编，雇员占编入编”，“提高工资待遇，改善雇员生存状况”，“建立雇员职业发展渠道”等要求。
其实，此前网上已出现“深圳将废止现有雇员管理模式，与临聘整合”的文章。提及编制部门停止审批雇员、临聘人员员额，收回现有员额;人力资源部门停止组织雇人员基本素质测试，不再批复各单位雇员招聘计划，废止《机关事业单位普通雇员招聘实施细则》等雇员招聘制度。原有雇员合同期满后不再续签，按规定给予补偿。愿意继续留用的予以优先考虑，签订劳动合同，在核定人员经费总额内由各单位按统一编外人员管理办法进行管理。
一封信、一篇文章，激起千层浪。深圳雇员制已经实行10年，在这个节点，传出深圳将改革雇员制，数千名雇员去留问题引发关注。
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