高级经济师仅是副高资格，不等于直接聘用！这3个聘请条件要清楚

很多考生辛苦备考，通过高级经济师考试、完成评审，顺利拿到高级经济师证书，以为就此直接拥有副高待遇，工资、岗位等级自动上调。现实当中，高级经济师仅仅代表取得副高任职资格，并不等同于单位完成岗位聘任。

一、分清核心概念：高级经济师资格与副高岗位聘用不是一回事

按照职称制度改革相关政策，高级经济师实行考评结合模式，考试合格再通过评审之后，个人获取的是副高级任职资格，这份资格属于个人专业能力的评价证明，终身有效，跟随个人档案，不受单位变动影响。

而副高岗位聘用，属于用人单位内部人事管理行为。事业单位、国企实行“评聘分开”制度，遵循因事设岗、按岗择人、人岗相适的原则。单位有对应的副高级专业技术岗位空缺，才可以择优聘任符合条件人员。简单来讲：评审是人社部门对你专业水平的认定;聘用是你的单位给你安排副高岗位、兑现薪资职级。

取得高级经济师资格，只是具备应聘副高岗位的条件;能不能聘上，决定权在所在单位。即便高级经济师证书到手，如果单位没有完成聘任流程，依旧不能享受副高工资、岗位福利。

民营企业部分单位不设置事业编制岗位，不会执行岗位聘任制度，高级经济师证书更多用于个人能力背书、项目投标、跳槽求职参考，不存在岗位聘任这一环节。本文主要针对事业单位、国有企事业单位在编在岗技术人员。

二、高级经济师想要完成副高聘任，必须跨过的3个门槛

门槛1：单位要有空余的副高级专业技术岗位编制

岗位空缺，是实现副高聘任的第一硬性前提。各个事业单位的高级岗位数量，由人社部门核定岗位总量，副高岗位有固定比例限额，不是无限开放。

如果本单位副高级岗位已经全部占满，即便你已经取得高级经济师副高资格，也没有岗位可以聘任。这种情况下只能排队等待，等待现有副高人员退休、调离、降聘，腾出新的岗位名额，才有竞聘机会。部分地区对紧缺人才可以申请特设岗位，不受单位岗位总量限制，但特设岗位审批条件严格，并非人人都可以申请。

不少高级经济师持证人员多年无法聘任，最大阻碍就是单位副高岗位饱和，没有空余编制，个人条件再优秀，也缺少聘任载体。

门槛2：个人全部条件达标，符合单位聘任细则要求

拥有高级经济师资格证书只是基础，单位聘任时，还会重新审核你的综合条件，并非有证即聘。

第一，档案完整，高级经济师评审资料齐全有效，年度考核结果合格及以上，无违纪处分记录;

第二，继续教育学时达标。多数地区聘任副高岗位，要求完成公需课、专业课继续教育学时，继续教育不达标，会直接失去竞聘资格;

第三，专业匹配。高级经济师申报的专业方向，要和当前从事岗位业务相匹配，跨专业、岗位不对口，部分单位不予聘任副高岗位;

第四，满足单位内部附加条件。很多单位会设置竞聘门槛，包含业绩成果、项目经历、论文成果、业务考核、述职答辩等内部规则。同一单位多名持证高级经济师竞争有限岗位，会进行综合打分择优聘用。

这里要特别提醒，评审通过不代表单位认可你的全部业绩。评审看申报时期业绩，聘任看当下在岗履职情况，两者评判标准不完全一样。

门槛3：通过单位内部竞聘流程，正式下达聘任文件

岗位有空缺、个人条件全部满足，并不代表自动聘任，还需要走完完整的内部聘任流程。常规流程包含岗位公示、个人申报竞聘、考核评审、集体研究，确定人选之后，下发正式聘任文件，签订聘约，才算完成副高岗位聘任。

没有正式聘任文件，仅仅口头认可你的高级经济师证书，不属于完成聘任。只有拿到聘任文件之后，人事部门才会调整岗位等级，兑现副高薪资待遇。聘任存在任期，到期需要重新考核续聘，不是一次聘任终身享受待遇。

现实中部分考生误以为证书到手待遇自动生效，不去主动关注单位岗位竞聘通知，错过申报时间，导致高级经济师资格闲置。建议拿到高级经济师资格之后，主动咨询本单位人事部门，了解岗位空缺、竞聘时间、聘任附加条件，按时提交竞聘材料。

三、拿到高级经济师副高资格，暂时聘不上该怎么办

1.主动向人事确认岗位现状，明确单位副高岗位排队规则，搞清楚竞聘的全部考核指标，对照补齐业绩、继续教育等短板;

2.单位岗位饱和的前提下，可关注系统内调动、下属单位岗位机会;符合政策可以了解当地特设岗位申报条件;

3.高级经济师资格长期有效，不会因为暂时没有聘任而过期失效，不需要重复参加高级经济师考试评审;4.如果有职业规划，也可以考虑流动到岗位名额充足的单位，再参与副高岗位竞聘。