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制定培训项目实施计划的基本依据
1) 以企业发展为依据
2) 以中、长期培训计划为依据
3) 以培训需求预测为依据
4) 以组织优先权为依据
5) 以培训素材基础台帐为依据
6) 以培训项目报告书为依据
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