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培训方案的确定
通过岗位分析了解岗位对被培训人员的相关要求
对这些要求进行分析，确认哪些是急需，哪些是今后的发展方向
初步确定培训地基本内容
对员工个人能力、素质现状进行分析，发现个性特点，最终确定具体的培训内容、方式，时间等。
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