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1) 所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理念、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点 、行为特征等进行系统而客观的衡量评价。
2) 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
3) 人员素质测评必须明确三个相关概念：“人职匹配”“能力”“测评”
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