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人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、动力三种因素的测评。
1) 能力。能力的水平及倾向性是人员素质测评的一项重要内容。因为测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而能力是一个人是否胜任工作的最基本条件。
2) 个人风格。个人风格指个人时为人处世过程中表现出来的独特行为方式 ，一般包括气质，性格，行为风格三个方面。
气质是指表现在人心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学划分为四种类型：胆汁质，多血质，粘液质和抑郁质。
性格是由一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征。
行为风格是指人们在考虑问题和解决问题时表现出的不同特点。如稳健
3) 动力。动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望。因此，能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格因素外，还要看他的动机和愿望。一个人如果缺乏从事某项工作的动机和愿望，即使能力再强、个性特征再适合，也有可能做不好工作。