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1) 人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一。
2) 人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。
3) 科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。
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