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2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评

环球网校·2017-06-14 14:51:40浏览40 收藏4
摘要   【摘要】2017年下半年企业培训师考试尚未开始,目前各位考生正在复习备考中,环球网校企业培训师频道为您提供"2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评,请四川省企业培训师考生认真阅读下文,了解2017年

  【摘要】2017年下半年企业培训师考试尚未开始,目前各位考生正在复习备考中,环球网校企业培训师频道为您提供"2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评”,请四川省企业培训师考生认真阅读下文,了解2017年一级企业培训师考试《理论知识》辅导:岗位职务描述。

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  1) 人职匹配:所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。

  2) 能力:是指与顺利完成某项活动有关的心理特征,通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供2017年三级企业培训师考试辅导)

  3) 测评:测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量,测试,测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性,个性特征,行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

  环球网校友情提示:2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评之外的更多企业培训师相关考试动态,请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛,将有更多企业培训师考友与您一起备考。

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  2) 能力:是指与顺利完成某项活动有关的心理特征,通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供2017年三级企业培训师考试辅导)

  3) 测评:测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量,测试,测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性,个性特征,行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

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