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【摘要】2017年下半年企业培训师考试尚未开始，目前各位考生正在复习备考中，环球网校企业培训师频道为您提供"2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评的基本含义”，请四川省企业培训师考生认真阅读下文，了解2017年一级企业培训师考试《理论知识》辅导:岗位职务描述。
1) 所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理念、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点 、行为特征等进行系统而客观的衡量评价。(环球网校提供2017年三级企业培训师考试辅导)2) 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
3) 人员素质测评必须明确三个相关概念：“人职匹配”“能力”“测评”
环球网校友情提示:2017年三级企业培训师考试辅导:人员素质测评的基本含义之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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1) 所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理念、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点 、行为特征等进行系统而客观的衡量评价。(环球网校提供2017年三级企业培训师考试辅导)2) 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
3) 人员素质测评必须明确三个相关概念：“人职匹配”“能力”“测评”
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