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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017年二级企业培训师考试辅导:岗位职务描述的分析阶段”，环球网校由山东职业技能鉴定中心获知，山东公布了2山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知，请山东企业培训师考生认真阅读下文，了解山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知。
该阶段是岗位描述过程中最为重要的阶段，也可称之为核心阶段。这一阶段工作的好坏，直接影响到岗位职务描述的准确性。该阶段的主要任务是，对各不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面的深入分析和总结。具体工作如下：对已收集到的信息仔细审核，将无关信息排除。(环球网校提供2017年二级企业培训师考试辅导)
以创新精神分析现状，尽可能发现有关工作人员在目标工作中存在的问题。比如，作为一个企业的总经理，什么是其应履行的岗位职责却没能履行，什么不是其岗位职责范围内的工作却常常在做等等;
对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间的工作关系、岗位职责范围等
回顾最初所列的主要任务，针对岗位描述中提出的问题，提出改进建议，重新划分岗位职责范围、工作内容，确保原有岗位中存在的并已经被发现的问题得到解决。
环球网校友情提示:2017年二级企业培训师考试辅导:岗位职务描述的分析阶段之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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该阶段是岗位描述过程中最为重要的阶段，也可称之为核心阶段。这一阶段工作的好坏，直接影响到岗位职务描述的准确性。该阶段的主要任务是，对各不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面的深入分析和总结。具体工作如下：对已收集到的信息仔细审核，将无关信息排除。(环球网校提供2017年二级企业培训师考试辅导)
以创新精神分析现状，尽可能发现有关工作人员在目标工作中存在的问题。比如，作为一个企业的总经理，什么是其应履行的岗位职责却没能履行，什么不是其岗位职责范围内的工作却常常在做等等;
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