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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017年三级企业培训师备考:培训需求分析的实施程序”，环球网校由山东职业技能鉴定中心获知，山东公布了2山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知，请山东企业培训师考生认真阅读下文，了解山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知。
培训需求分析的实施程序(一)做好培训前期的准备工作
1.建立员工背景档案
2.同各部门人员保持密切联系
3.向主管领导反映情况
4.准备培训需求调查(环球网校提供2017年三级企业培训师备考资料)
(二)制定培训需求调查计划
1.培训需求调查工作的行动计划
2.确定培训需求调查工作的目标
3.选择合适的培训需求调查方法
4.确定培训需求调查的内容
(三)实施培训需求调查工作
1.提出培训需求动议或愿望
2.调查、申报、汇总需求动议(环球网校提供2017年三级企业培训师备考资料)
3.分析培训需求
目的：消除培训需求动议的片面性。
需要关注的问题：受训员工的现状、存在的问题、期望和真实想法。
4.汇总培训需求意见，确认培训需求
(四)分析与输出培训需求结果
1.对培训需求调查信息进行归类、整理
2.对培训需求进行分析、总结
3.撰写培训需求分析报告
环球网校友情提示:2017年三级企业培训师备考:培训需求分析的实施程序之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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培训需求分析的实施程序(一)做好培训前期的准备工作
1.建立员工背景档案
2.同各部门人员保持密切联系
3.向主管领导反映情况
4.准备培训需求调查(环球网校提供2017年三级企业培训师备考资料)
(二)制定培训需求调查计划
1.培训需求调查工作的行动计划
2.确定培训需求调查工作的目标
3.选择合适的培训需求调查方法
4.确定培训需求调查的内容
(三)实施培训需求调查工作
1.提出培训需求动议或愿望
2.调查、申报、汇总需求动议(环球网校提供2017年三级企业培训师备考资料)
3.分析培训需求
目的：消除培训需求动议的片面性。
需要关注的问题：受训员工的现状、存在的问题、期望和真实想法。
4.汇总培训需求意见，确认培训需求
(四)分析与输出培训需求结果
1.对培训需求调查信息进行归类、整理
2.对培训需求进行分析、总结
3.撰写培训需求分析报告
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