优秀的产品经理竟然具备这种特性，80%的人都没有想到

最近，我读到了产品经理的课程。产品经理应该具备什么样的素质?真令人印象深刻。我想在这里简单地和大家分享一下：

1、优秀的产品经理竟然具备这种特性——内向者更适合做产品经理

我们在工作中过分强调个人能力、性格等特点。当我想到管理的时候，应该是那种善于沟通协调、有说服力等。事实上，产品经理的职位并不需要这些特征。

首先，产品面向用户。一旦您将产品带到团队中进行讨论，用户阈值将增加，用户组将被过滤。因为经过讨论，产品理念是集体人格。虽然真正优秀的产品需要面对很多人，但对于每个用户来说，他们都是独立的、自由的、感性的，这是本能的。经过开发团队的讨论，我们已经形成了一个集体的个性，抽象合理的产品思维，所以这与我们正常的思维是不同的。正是因为今天有太多的企业家按照正常的思维和奋斗，努力工作，并一度把工作做好，这样做的结果是失败是正常的，成功是偶然的。

2、优秀的产品经理竟然具备这种特性——教育的反人性化

中国传统文化，从某种意义上说，父母对我们的个性有着无形的定制化。例如，如果我们想成为一个好人，我们应该有什么样的性格?这样做是对的，也是错的。另外，应试教育就是把孩子培养成没有个性的人。教育本身就是反人性化的，因为没有人愿意早起，喜欢上学，喜欢思考。人们喜欢呆在一个安全的地方，享受美味，享受乐趣，做一些他们真正感兴趣的事情。教育是我们想做的一切的毁灭。让你遵守这个社会的文明规范，在这个文明的框架下生存。

3、优秀的产品经理竟然具备这种特性——走出舒适区学习

在当今不确定、性感的社会，每个人都有知识的焦虑。焦虑是因为你害怕你买不起房子、汽车或稳定的生活。所以我整天都在用手机看书。焦虑的人越多，他们学到的知识越多，他们就越焦虑和不安。

原因是，如果我们不走出恐惧的界限，无论你学到多少知识，都不会有大的改变。付诸行动，走出生活的舒适区，直面恐惧。这就是你现在需要做的。

在股市上，巴菲特说：“人们害怕，我贪婪。”。

在产品方面，当别人以团队为集体人格理念时，我们需要在一秒钟内把自己变成一个小白种人，做出符合人性和自然欲望的东西

在教育上，其他家长引导他们做一个自己认为优秀的人，我们应该让孩子自由成长，让孩子有特定的多重性，你强加给他的优秀不是他需要的，也不会成为他的真正兴趣，而不是兴趣，以后的工作也不会有快乐的想法。

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