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幼儿园教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三部分。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德等；学科专业知识则与所报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。其中，幼儿园教师招聘考试内容还会涉及到幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面。
面试形式主要有试讲、说课、结构化面试等。试讲是模拟上课的情景，需要将面试官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课；结构化面试则是问答形式，主要问一些情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等问题。除此之外，还可能会有其他形式的面试。
总的来说，幼儿园教师招聘考试内容较为综合，需要考生掌握相关的知识和技能，同时也需要具备一定的教育实践经验和教学能力。在备考过程中，应该注重对各方面知识的掌握，并针对不同的面试形式进行充分准备，以提高自己的竞争力。
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