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小学教师招聘考试内容包含以下三类：教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。学科专业知识则是根据自己所报考的学科而定。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，范围较广。在考试中，一般会选择其中两类来进行考察。
在面试环节中，一般有试讲、说课、结构化面试等形式。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要现场模拟上课的情景，将考官当作学生，进行互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试则是通过问答形式来考察应聘者的能力，主要问答应该是什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
总之，小学教师招聘考试内容较为全面，需要应聘者具备扎实的教育基础知识、学科专业知识以及公共基础知识。同时，在面试中要表现出自信、稳重、灵活等优秀品质，才能获得教师岗位的青睐。