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小学教师招聘考试的考试内容主要包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则要根据所报考的学科来确定；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
在面试方面，小学教师招聘考试一般通过以下形式进行考察：
1、试讲。这是一种模拟上课的形式，考生需要在现场展示自己的口语表达能力、身体语言和各种教学技能。试讲的内容一般由考官提前安排好，需要考生在规定的时间内完成。
2、说课。说课是对一堂课的教学设计进行阐述，考生需要说明如何上这堂课。该环节主要是考察考生的教学设计能力和表达能力。
3、结构化面试。这种形式的面试一般是问答形式，考官会就一些问题进行提问，考生需要根据题目进行回答。这种形式的面试需要考生对教育相关政策法规有一定的了解。
总之，小学教师招聘考试的笔试和面试内容都是比较全面的，考生需要结合自身的实际情况进行备考，多加练习，提高自己的综合素质。