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教师招聘面试一般在笔试合格后进行，具体时间由招考单位确定。一般来说，择优录取，考生需达到一定的合格标准方可录取。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的当地教师招聘考试成绩，但是每年题型难度和竞争情况都不同，仅供参考。
如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。根据教育部规定，笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。
总之，教师招聘面试的时间、合格标准和考查内容都是非常重要的，在备考过程中需要认真准备，才能有更好的表现。