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教师招聘考试是择优录取的，每个地区的合格标准和进面试分数都不同。需要找到往年当地的教师招聘考试成绩作为参考，但仅能作为参考，因为每年的题型难度和竞争对手情况都会有所不同。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，则以75分以上为合格分数，但具体以招考单位为准。
根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。
教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
具体来说，教师招聘面试主要考核以下八个方面：职业道德；心理素质；仪表仪态；言语表达；思维品质；教学设计；教学实施；教学评价。
总之，教师招聘笔试成绩和面试合格线都有严格的标准，只有达到这些标准的人才能被录取。所以，考生需要认真备考，提高自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。