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教师招聘考试是每年都会举行的重要考试，而历年的分数线是备受关注的。但是，需要注意的是，教师招聘考试没有统一的合格分数线，每年的分数线都不同。以下是一些地区近几年的历年分数线供大家参考。
在大多数地区，教师招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，笔试成绩按照《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。每科满分为120分，设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
对于面试成绩，不同地区的计算方式也不同。有些地方是四六分，有些地方是三七分，还有些地方根据实际需要进行权重调整。因此，在参加教师招聘考试时，要仔细阅读当地的招聘公告，了解具体的考试和评分规则。
需要注意的是，教师招聘考试的成绩并不是绝对的，因为每年的考试难度和题目都不同。因此，历年分数线只能作为参考，不能完全依赖。参加教师招聘考试时，要认真备考，全面提高自己的综合素质和能力。