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教师招聘面试的合格标准和进面试分数因地区而异，一般以75分以上为合格分数。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的当地的教师招聘的考试成绩。但需要注意的是，每年的题型难度和竞争对手的情况都是不一样的，所以只能作为参考。
教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。教师应该具备以上这些方面的能力和素质，才能够通过面试并成为一名合格的教师。