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教师招聘和特岗教师招聘虽然都是为了补充教师队伍，但是在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面有所不同。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则可能面向全市、县或某个学校，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，而且每年只有一次，一般为4-6月份左右报名。教师招聘考试则由各市组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：教育综合知识或教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
第四，学历要求不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，需要具备专科师范及以上学历。而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
第五，编制不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于3年后重新有一个选择的机会。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区。
最后，待遇不同。特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，所以比较透明和稳定，中部地区每年工资大约为3.52万元，西部地区每年工资大约为3.82万元。而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相关。总体来说，特岗教师招聘考试相对来说竞争比较小，考试难度不高，而教师招聘考试则相对来说难度较高。