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教师招聘考试面试考什么?

环球网校·2023-05-31 13:24:48浏览98 收藏39
摘要 教师招聘考试由笔试和面试组成,面试是测试考生综合素质和能力的重要环节。本文将介绍教师招聘考试面试的考查形式及备考技巧。

教师招聘考试由笔试和面试组成,面试是测试考生综合素质和能力的重要环节。教师招聘考试的面试主要分为三种形式:试讲、说课和结构化面试。针对这三种形式,考生需要有所准备。

一、试讲

试讲是一种教学形式,通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行。试讲时,考生需要根据所给的题目,现场模拟上课的情景,需要将下面的考官当做自己的学生,同时给他们一定的互动、交流(注意不可进行真实提问)。在试讲之前,考生需要了解所教授的知识点,并准备相关教材及教具。在试讲过程中,考生需要注重语言表达、互动交流、情感表达和教学技巧等方面的表现。

二、说课

说课是对一堂课的教学设计进行阐述,即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。在说课之前,考生需要准备详细的教学设计,并根据所给的题目进行调整。在说课过程中,考生需要注重思路清晰、条理分明、语言表达和教学方法等方面的表现。

三、结构化面试

结构化面试是一种问答形式,也是按照模板回答问题的。在面试过程中,考生需要注意回答问题的准确性和表达清晰度。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

备考技巧:

1. 对于试讲和说课,考生要提前准备相关教材及教具,并做好充分的思考和准备。

2. 在试讲和说课过程中,考生需要注重语言表达、互动交流、情感表达和教学技巧等方面的表现。

3. 对于结构化面试,考生需要提前了解题型及答题技巧,并进行适当的练习和模拟。

4. 在备考过程中,考生需要注重教育基础理论和学科专业知识的学习和掌握。

总之,教师招聘考试面试考查的是考生的综合素质和能力。考生在备考过程中,需要注重基础知识的掌握、教学技巧的提高和答题技巧的训练。只有全面准备,才能在面试中取得好成绩。

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