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教师编制和教师招聘是两个不同的概念，在本文中我们将为您详细介绍它们之间的区别。
首先，教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。这意味着只有通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作的人才才能被称作教师编制。
而教师招聘考试则不同，它并不一定是在编教师，也可能是临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。因此，教师招聘考试包含了很多不同类型的招聘考试，比如特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
接下来，教师招聘考试和教师编制考试在考试形式和考试大纲上也有所不同。教师招聘考试并没有全国统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。而教师编制考试在全国也没有统一的考试大纲，大多数地区考试笔试内容主要为：教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识，通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式，其中教育综合知识和学科专业知识考的更多些。
最后，我们需要明确的是，虽然教师编制和教师招聘是两个不同的概念，但它们是相互联系的。只有通过教师编制考试的人才才能成为在编教师，而教师招聘考试则是由各地区教育局和学校根据自身需求制定的，是为了补充教师编制以外的教师缺口。
综上所述，教师编制和教师招聘是两个不同的概念，虽然有些相互关联，但在考试形式和考试大纲上都有所不同。