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教师招聘面试比例是根据实际情况而定的，一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数。但是具体以招考单位为准，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也不同，可以参考往年的当地教师招聘考试成绩。笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效，各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。 笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。 可以看出，教师招聘面试的比例和合格标准都是比较严格的，所以考生需要做好充分的准备。
教师招聘面试所考查的内容主要有三部分，包括职业道德、心理素质和思维品质、仪表仪态和表达交流沟通能力、教学方法和手段等。具体来讲，主要包括八个方面：(1)职业道德;(2)心理素质;(3)仪表仪态;(4)言语表达;(5)思维品质;(6)教学设计;(7)教学实施;(8)教学评价。在准备教师招聘面试时，考生应该全面了解这些方面的内容，做好相应的准备工作，才能够在面试中取得好成绩。