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教师招聘考试是一个相对长期的过程，需要经过笔试和面试两个环节。笔试合格后需要等待一定时间才能进行面试。具体来说，笔试成绩合格线由教育部确定，各科成绩合格者方可参加面试。而面试的合格线则由各省自行确定。因此，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也会存在差别。
一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。但具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
教师招聘考试的招聘要求主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、实施和评价等方面。具体来讲，主要包括以下八个方面：
1. 职业道德：教师应该具备良好的职业道德，包括爱岗敬业、诚实守信、保密不泄露等方面。
2. 心理素质：教师需要具备较好的心理素质，包括自控力、耐挫力、适应力等能力。
3. 仪表仪态：教师需要仪表得体，注重形象和仪态，给人以良好的印象。
4. 言语表达：教师需要有较好的表达能力，能够清晰流畅地表达自己的思想和观点。
5. 思维品质：教师需要有较好的思维品质，包括创新思维、逻辑思维、批判思维等。
6. 教学设计：教师需要具备较好的教学设计能力，能够根据不同学生的特点和需求设计出合适的教学方案。
7. 教学实施：教师需要能够恰当地运用教学方法和手段，规范地进行教学活动，确保教学效果。
8. 教学评价：教师需要具备较好的教学评价能力，能够客观、全面地评价学生的学习情况，并根据评价结果调整教学方案。
总之，教师招聘考试是一个相对严谨和复杂的过程，需要考生全面准备，尤其是要关注考核要点和面试时间等问题。只有在各方面都符合要求的情况下，才能够顺利通过招聘考试，成为一名合格的教师。