2026中级经济师人力【领导行为理论及其应用】高频错题！附答案解析
环球青藤·2026-09-25 09:10:02浏览 收藏
距离2026中级经济师考试仅剩43天，中级人力第8章“领导行为理论及其应用”是历年高频错题重灾区。本文整理环球网校直播早课第6期高频错题，附答案解析，帮你在冲刺期精准避坑。
题目：关于特质理论的表述，错误的是( )。
A. 忽视了下属的需要和情境因素
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 认为领导者某些特质是与生俱来的
D. 领导者身强力壮是吉伯的观点
答案：B
解析：特质理论缺陷包括忽视下属需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视情境因素、未区分原因和结果。B项表述与缺陷相反，故选B。
题目：关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。
A. 交易型领导强调任务明晰度、工作标准和产出
B. 交易型领导关注任务完成及员工顺从
C. 变革型领导更多依靠奖励和惩罚影响绩效
D. 交易型领导能为组织制定明确愿景
E. 变革型领导更多通过领导风格影响员工绩效
答案：ABE
解析：C项错误，交易型领导才依靠奖励和惩罚;D项错误，变革型领导才能制定明确愿景。
题目：最适合关系取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：A
解析：口诀“高低低或低高高”——关系好+结构化低+职权小，或关系坏+结构化高+职权大，适合关系取向。
题目：关于管理方格理论的说法，错误的是( )。
A.(9.9)称为“最理想”领导
B.(5.5)称为“中庸式”领导
C.(1.1)称为“无为而治”式领导
D.(9.1)称为“乡村俱乐部”式领导
答案：D
解析：(1，9)才是“乡村俱乐部”式领导——低关心任务、高关心人。D项坐标错误。
题目：关于领导技能的说法，正确的有( )。
A. 升职后技术技能相对不重要
B. 任何层次领导都需要人际技能
C. 管理职位越高，人际技能越重要
D. 领导者更依靠下属的人际技能
E. 制定长期计划需要概念技能
答案：ABE
解析：C项错误，管理职位越高，概念技能越重要;D项错误，领导者更依靠下属的技术技能。
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A1：重点掌握：交易型vs变革型领导、费德勒权变理论、路径-目标理论、领导-成员交换理论、管理方格理论、生命周期理论。
A2：用对比法：交易型靠奖惩、变革型靠愿景;俄亥俄模式看“关心人+工作管理”，密歇根模式看“员工取向+生产取向”。
A3：先刷高频错题，再回看对应考点，最后用口诀记忆。建议配合机考模拟系统练习，适应答题节奏。
第8章考点细、易混淆，建议每天花20分钟专攻错题，连续3天反复记。2026中级经济师人力冲刺期，抓高频错题比通读教材更高效。
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