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【考点点评】本考点是劳动合同法律制度中最重要的知识点,主要包括劳动合同的必备条款和约定条款。劳动合同和我们的生活息息相关,在记忆的时候可以联系实际,对比本公司的一些规定,印象会更深刻。例如,《职工带薪年假休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【真题2017-单选题】2016年5月1日甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班一天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A、200×300%+200×200%=1000元
B、200×200%+200×150%=700元
C、200×100%+200×200%=500元
D、200×300%+200×300%=1200元
【答案】A
【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资.本题中的加班工资为200×300%+200×200%=1000元.
【真题2016-单选题】2013年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。