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【考点点评】劳动合同的解除和终止包括劳动合同解除和终止的情形，以及劳动合同解除和终止的经济补偿问题，需要记忆的东西很多，主要还是要联系实际对比记忆。其中，重点关注经济补偿金的计算。
【真题2016-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
【答案】B
【解析】选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
【真题2016-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD
【解析】经济性裁员的情形包括： (1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B); (2)生产经营发生严重困难的(选项D); (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC); (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。