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第八章劳动合同与社会保险法律制度
判断题
1.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订立无固定期限劳动合同。( )
2.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )
3.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接按程序与其解除劳动合同。( )
4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除。( )
5.劳动合同的变更可以采用口头的形式。( )
6.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
7.用人单位招用劳动者，必要时可以要求劳动者提供担保。( )
8.事业单位与实行聘用制的工作人员订立应依照劳动合同法有关规定执行。( )
9.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。( )
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。( )
11.小志与用人单位发生一起劳动争议案件，小志就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。( )
12.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。( )
13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限不满3个月的劳动合同也可以约定试用期。( )
14.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，需要进行经济损失赔偿的，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。( )
16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。( )
17. 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。( )
18.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由社会医疗统筹基金先行支付，然后向第三人追偿。( )
19.工伤保险指劳动者因患病或受到意外伤害而就医诊治，由医保支付其一定比例医疗费用的制度。( )
20.经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中只有五至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金。( )
21.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。( )
22.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付。( )
23.自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。( )
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