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2023年初级会计进入备考阶段，很多考生想要初级会计《经济法基础》试题，小编根据环球网校老师整理的试题分享：《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度习题，针对劳动合同、社会保险考点进行练习，同时哪些地方容易出错也进行解析，供考生练习。
第八章劳动合同与社会保险法律制度
1.【单选】2018年2月，张某首次就业到甲公司工作，并与甲公司共同缴纳失业保险费。2019年8月，张某因甲公司解除其劳动合同失业，随即办理了失业登记和失业保险金领取手续。张某领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起不得超过一定期限。该期限为( )。
A.24个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
【答案】C
【解析】用人单位和本人的累计缴费年限满1年不足5年的，领取失业保险金的期限为自办理失业登记之日起12个月。
2.【单选】2021年7月10日，刘某上班，8月10日发现公司拖欠工资，2022年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是( )。
A.2021年7月10日起3年内有效
B.2022年1月10日起1年内有效
C.2021年7月10日起1年内有效
D.2021年9月10日起3年内有效
【答案】B
【解析】本题考察劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3.【单选】赵某月平均工资2 800元，在甲所在公司最低工资2 000元，职工平均工资5 000元，2019年当地职工基本养老保险个人缴费比率8%，甲公司每月从赵某工资中代扣费用为( )元。
A.240
B.224
C.400
D.160
【答案】A
【解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的(2 000元<5 000×60%=3 000元)，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。赵某基本养老保险个人缴费=5 000×60%×8%=240(元)。
4.【单选】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。
A.不得约定试用期
B.不得约定试用期
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
【答案】B
【解析】本题考查非全日制用工的特别规定。ACD表述正确，B的错误之处在于，非全日制用工的结算周期不得超过15天。
5.【单选】根据《劳动合同法律制度》的规定，劳动合同期限两年的，约定的试用期最长时间为( )。
A.2个月
B.3个月
C.4个月
D.6个月
【答案】A
【解析】劳动合同期限两年的，约定的试用期最长不得超过2个月。
6.【单选】程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作，至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问，2021年5月28日非因工负伤，需要停止工作，程某可以在乙公司享受的医疗期为( ) 。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】C
7.【多选】黄某2019年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2019年12月底甲公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有( ) 。
A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与黄某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
【答案】CD
【解析】根据《劳动合同法律制度》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(8～12月)向黄某支付工资，应再向其支付9～12月的1倍工资补偿。若黄某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知黄某终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。
8.【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有( )。
A.竞业限制
B.劳动合同期限
C.服务期
D.休息休假
【答案】AC
【解析】劳动合同的可备条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
9.【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
A.对在教师节(工作日)照常工作的教职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位可以用实物替代货币支付工资
【答案】BC
【解析】本题考查劳动报酬的支付。选项BC表述正确。A的错误在于，在部分公民放假的节日期间对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。妇女节虽然为节日，但仅有女性享有假期，属于部分公民放假的情形，无须支付加班工资。用人单位不得用实物替代货币支付工资。
10.【多选】劳动者可单方面解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.在试用期内随时通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】ACD
【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
11.【多选】因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有( )。
A.住院伙食补助费
B.安装配置伤残辅助器具所需费用
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
【答案】CD
【解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项A、B：属于因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的情况。
12.【判断】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。( )
【答案】×
【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
13.【判断】如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。( )
【答案】√
【解析】如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
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以上为2023年初级会计习题，考生做完试题后来看下各题型评分标准及答题思路
一、初级经济法基础题型及评分标准
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
二、初级会计答题技巧
1.选择题技巧
首先，单选题最完整的答题思路当然是能够准确判断出其他三个一定是错误的，如果不能正确判断，可以采用排除法，虽然并不一定能够确定某个选项一定正确，但能够判断出其他三个一定是错误的，很明显也是能够选出正确答案的。
另外，有些时候四个选项本身会有存在矛盾的情形，那么肯定正确答案存在于某两个选项中，对于这两个选项就要结合自己的知识记忆进行合理的判断了。
单选题本身难度不大，对于考生知识掌握的要求也不是特别高，只要在平时复习的时候注意区分，理解记忆，拿高分的可能性还是很高的。
对于初级会计职称考试多项选择题的题型，可将其分为两大类：一类是考查记忆型，一类是理解型。
2.记忆性题目技巧
在初级会计职称考试中，记忆型题目考查形式较为简单。对于此类题型考生需多加记忆，掌握基础考点，总体难度不大，但是要想把每一个题目全部选全了，对基础知识点的掌握要求是非常高的。题型简单并不意味着可以掉以轻心，在整个答题过程中一定要仔细认真，争取会的全对。
3.理解型题目技巧
相对而言，理解性的题目难度还是比较大的，因为考生很容易将正确的答案和错误的答案混淆。
因此需要强化对相关考点内容的理解，在仔细分析后再作出解答。
对于部分自己无法确定的选项，可以适当的采取排除法，对比法进行解答，总之，排除掉一个，对应的正确率也会有所提高。
多选题相对而言不容易得分，因为需要大家对于知识点有一个确定的记忆。
4.判断题技巧
(1)保持会计上的谨慎性
遇到不会做的题目和模棱两可的题目时，直接放弃，不要存在侥幸心理，这种心理可以适用去做其余的单选题但是绝对不适用做判断题。
此外，如果判断题中出现了许多绝对的字眼时，很大程度上就是错的，所以同学们还是要结合自己对于该知识点的描述做一个准确的判断。
(2)平时看书学习一定要细心
因为历年对于判断题目的考察都是一些知识点你是否记住了，并且这些知识点有些是比较琐碎的，如果看书不认真的同学很可能会在这方面吃亏。
既然判断题主要以考查记忆性题目为主，多为教材原文的相关表述，或是针对教材原文进行总结，所以同学们要学会总结琐碎的知识点，学会比较一些相似的知识点，防止自己弄混淆。
(3)读题时一定要认真仔细
大家如果做过判断题就会发现还有一部分是陷阱题，就是会利用一些易被考生忽略的条件进行命题或对教材原文进行细微修改，比如说给你一句话少了一个前提条件让你去判断正误。
虽然我们都知道光看这句话如果默认它的前提条件是存在的，很多学生就会认为这句话是对的，事实上，少了前提假设就是错误的，希望考生可以在考场上擦亮眼睛。
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