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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握经济性裁员主要内容。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。
总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。
第一节 劳动合同法律制度
【知识点】劳动合同的解除 ★★★★★
经济性裁员
(1)用人单位需要裁减的人数在20人以上的，或者虽然人数不在20人以上的，但是占职工总人数的10%以上的。
(2)如果裁减人数不符合法律标准，就不得以经济性裁员为理由大批解除劳动者的劳动合同，而只能按劳动合同法的规定单独解除某劳动者的合同。
【注意1】可以经济性裁员的情形：
(1)依照企业破产法的规定进行重整的
(2)生产经营发生严重困难的
(3)企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(4)因劳动合同订立时的状况发生重大变化，劳动合同无法履行的
【注意2】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给予经济补偿。
【注意3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【注意4】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
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