本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握非全日制用工、集体合同主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

【知识点】非全日制用工 ★★★★

一、非全日制用工合同形式：口头或书面

二、特殊规定：

1.可以与一家以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的;

2.不得约定试用期;

3.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿;

4.报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过15日。

【知识点】集体合同 ★

一、集体合同的订立

1.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表，通过集体协商(会议)的方式协商确定。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

2.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集 体协商双方首席代表签字。

3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体合同纠纷和法律救济

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

【2021-多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有( )。

A.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准

B.集体合同内容由用人单位和职工通过各自派出代表集体协商(会议)的方式协商确定

C.依法订立的集体合同仅对劳动者具有约束力

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效

【答案】BD

【解析】选项 A，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准;选项 C，依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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