2025年初级会计经济法章节练习题：第八章劳动合同的履行和变更已更新，为了帮助考生更好地掌握劳动合同的内容，以下是一些典型的练习题。

【劳动合同的履行和变更】

【1-判断题】用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。(　　)(2023年)

【2-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有( )。(2021年)

A.直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

C.合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

D.工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

【3-单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。(2016年)

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【4-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2015年)

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

参考答案

1.【答案】√

【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.【答案】ABD

【解析】选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

3.【答案】A

【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月，该劳动合同变更有效。

4.【答案】ABCD

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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