25年初级会计经济法重点章节习题：劳动合同的解除和终止已更新，为了帮助考生更好地掌握劳动合同的内容，以下是一些典型的练习题。

【劳动合同的解除和终止】

【1-单选题】甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是(　　)。(2023年)

A.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

B.甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬

C.双方不得约定试用期

D.张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

【2-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2023年)

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的

B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

C.在试用期内，劳动者想辞职的

D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

【3-多选题】甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有( )。(2022年、2020年)

A.吴某应向甲公司支付违约金

B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向吴某支付经济补偿

【4-单选题】甲公司连续3个月没有给员工发放工资，下列说法中，正确的是( )。(2022年)

A.员工可以立即解除合同，无须通知甲公司

B.员工需提前3天通知公司解除合同

C.员工需提前30天通知公司解除合同

D.员工可以和公司协商解决

【5-多选题】劳动者可以随时和用人单位解除劳动合同的情形有( )。(2021年)

A.没有提供劳动条件

B.没有缴纳社会保险

C.没有足额支付报酬

D.企业生产经营严重困难

【6-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2020年、2018年)

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【7-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有( )。(2020年)

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

【8-单选题】方某在甲公司工作年限为13年，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为12 000元，当地上年度职工月平均工资为6 000元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是( )。(2023年)

A.6 000×3×12=216 000(元)

B.6 000×3×13=234 000(元)

C.12 000×13=156 000(元)

D.12 000×12=144 000(元)

【9-多选题】用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有( )。(2021年)

A.用人单位和劳动者协商解除劳动合同

B.用人单位和劳动者解除2年的固定期限合同

C.用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同

D.因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除

【10-单选题】2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，当地上年度职工月平均工资为5 500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是( )。(2021年)

A.5 500×3×12=198 000(元)

B.5 500×3×13=214 500(元)

C.20 000×13=260 000(元)

D.20 000×12=240 000(元)

【11-单选题】王某于2008年2月1日到甲公司任职，2020年3月1日，公司与其协商解除劳动合同。已知王某劳动合同解除前12个月的平均工资是20 000元，当地上年度职工月平均工资是5 000元，则甲公司应支付王某的经济补偿金为( )元。(2021年)

A.5 000×3×12

B.5 000×3×12.5

C.20 000×12

D.20 000×12.5

【12-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年)

A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

【13-判断题】用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )(2023年)

【14-多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。(2019年)

A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

参考答案

1.【答案】A

【解析】选项A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

2.【答案】A

【解析】劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同(同时用人单位需向劳动者支付经济补偿)的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(选项A);②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形;选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

3.【答案】CD

【解析】选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金;选项B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。

4.【答案】D

【解析】选项A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须要履行通知义务，但不要求提前通知;选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5.【答案】ABC

【解析】劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。

6.【答案】B

【解析】选项ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

7.【答案】ABCD

8.【答案】C

【解析】本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿金的计算规定。

9.【答案】ABD

【解析】选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

10.【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。5 500×3=16 500元，方某工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

11.【答案】A

【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

12.【答案】ABCD

【解析】选项A：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。选项B：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。选项C：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

13.【答案】√

【解析】劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明)，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

14.【答案】ABCD

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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