2025年初级会计职称经济法基础习题：劳务派遣+集体合同已更新，为了帮助考生更好地掌握劳动合同的内容，以下是一些典型的练习题。

【集体合同】

【1-判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( )(2023年)

【劳务派遣】

【2-判断题】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。( )(2023年)

【3-单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为( )。(2023年)

A.劳务派遣单位所在地职工月平均工资

B.劳务派遣单位职工月平均工资

C.劳务派遣单位所在地失业保险金标准

D.劳务派遣单位所在地最低工资标准

【4-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。(2020年)

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬

B.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

【5-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有( 　)。(2018年)

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

参考答案

1.【答案】√

【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2.【答案】√

【解析】在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位(用人单位)，还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。

3.【答案】D

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。

4.【答案】B

5.【答案】AD

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初级会计历年真题

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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