法定节假日新增两天，职场关注热点：计薪天数究竟变没变？

近日，随着法定节假日的增加，职场人士纷纷关注计薪天数是否有所变动。据人力资源社会保障部发布的通知，法定节假日为计薪日，不影响月计薪天数的计算。月计薪天数仍为21.75天。

‌一、法定节假日新增引发热议‌

近日，随着国家对法定节假日的调整，新增了两天法定节假日，这一消息迅速在职场人士中引发热议。大家纷纷关注这一变动是否会对自己的薪资产生影响，特别是计薪天数是否会有所变动。

‌二、人力资源社会保障部权威解答‌

针对职场人士的关切，人力资源社会保障部上月发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知明确指出，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是计薪的，在计算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日天数。

‌三、计薪天数计算方法详解‌

那么，月计薪天数究竟是如何计算的呢?通知中给出了明确的公式：月计薪天数=(365天-104天休息日) ÷12月=21.75天。这里需要注意的是，104天休息日并不包括法定节假日。因此，即使法定节假日增加了两天，也不会影响月计薪天数的计算。

‌四、对职场人士的影响分析‌

对于职场人士来说，这一解答无疑是一颗定心丸。法定节假日的增加，意味着大家有更多的时间可以休息和放松，而不用担心薪资会因此受到影响。同时，这也体现了国家对劳动者权益的保障和尊重。

综上所述，法定节假日的增加并不会影响月计薪天数的计算。职场人士可以放心享受更多的休息时间，同时也不必担心薪资问题。这一政策调整无疑是对劳动者权益的又一次有力保障。

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