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【摘要】教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。环球网校诚意整理有关教师工资的热点新闻，下文为《教师绩效工资》，希望帮助到大家。
点击查看：教师工资将大幅提升绩效部分比例
《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员[教师绩效工资]的平均工资水平，并逐步提高。”它的发放教师绩效工资基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念[教师绩效工资]，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。
津贴计发：(一)绩效工资跟职称、[教师绩效工资]职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。社会要理解、关爱教师，要监督政府按照国务院的要求，做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验，无愧于社会的厚爱与期待。
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