导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

人力资源管理分几个模块

环球网校·2024-02-26 14:20:35浏览29 收藏11
摘要 本文探讨了人力资源管理的不同模块划分,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理,旨在帮助企业更好地管理人力资源。

人力资源管理可以分为多个模块,主要包括:

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业的发展战略和需求,合理规划和配置人力资源,确保企业有足够的人才支持业务发展。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指通过有效的招聘渠道吸引优秀人才加入企业,并合理配置其岗位,实现人岗匹配,提高工作效率。

3. 培训与开发

培训与开发是指为员工提供系统的培训计划,提升其专业技能和综合素质,促进员工个人成长和企业发展。

4. 绩效管理

绩效管理是通过设定明确的绩效目标和评估体系,激励员工积极工作,提高工作绩效,实现个人与企业共赢。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是制定合理的薪酬政策和福利待遇,吸引和留住优秀人才,提高员工满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系处理,建立和维护良好的劳动关系,保障员工权益和企业稳定发展。

如果想考人力资源管理师证,需要了解考试报名时间、考试时间等相关节点信息,建议 免费预约短信提醒,届时将发送短信提醒预约成功的考生人力资源管理师考试报名开始时间、缴费截止时间、准考证打印时间、考试时间、查分时间等一系列信息,助您轻松备考。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved