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注册会计师
知识点结构
会计
第一章 总论
第二章 金融资产
第三章 存货
第四章 长期股权投资及合营安排
第五章 固定资产
第六章 无形资产
第七章 投资性房地产
第八章 资产减值
第九章 负债
第十章 所有者权益
第十一章 收入、费用和利润
第十二章 财务报告
第十三章 职工薪酬
第十四章 或有事项
第十五章 非货币性资产交换
第十六章 债务重组
第十七章 政府补助
第十八章 借款费用
第十九章 股份支付
第二十章 所得税
第二十一章 外币折算
第二十二章 租赁
第二十三章 会计政策、会计估计变更和差错更正
第二十四章 资产负债表日后事项
第二十五章 企业合并
第二十六章 合并财务报表
第二十七章 每股收益
第二十八章 公允价值计量
审计
第一章 审计概述
第二章 审计计划
第三章 审计证据
第四章 审计抽样
第五章 信息技术对审计的影响
第六章 审计工作底稿
第七章 风险评估
第八章 风险应对
第九章 销售与收款循环的审计
第十章 采购与付款循环的审计
第十一章 生产与存货循环的审计
第十二章 货币资金的审计
第十三章 对舞弊和法律法规的考虑
第十四章 审计沟通
第十五章 注册会计师利用他人的工作
第十六章 对集团财务报表审计的特殊考虑
第十七章 其他特殊项目的审计
第十八章 完成审计工作
第十九章 审计报告
第二十章 会计师事务所业务质量控制
第二十一章 职业道德基本原则和概念框架
第二十二章 审计业务对独立性的要求
财务成本管理
第一章 财务管理基本原理
第二章 财务报表分析
第三章 长期计划与财务预测
第四章 价值评估基础
第五章 资本成本
第六章 资本预算
第七章 债券、股票价值评估
第八章 期权价值评估
第九章 企业价值评估
第十章 资本结构
第十一章 股利分配
第十二章 普通股与长期债务筹资
第十三章 混合筹资与租赁
第十四章 产品成本计算
第十五章 标准成本计算
第十六章 作业成本计算
第十七章 本量利分析
第十八章 短期预算
第十九章 营运资本投资
第二十章 营运资本筹资
第二十一章 内部业绩评价
第二十二章 企业业绩评价
税法
第一章 税法总论
第二章 增值税法
第三章 消费税法
第四章 营业税法
第五章 城市维护建设税法和烟叶税法
第六章 关税法
第七章 资源税法和土地增值税法
第八章 房产税法、城镇土地使用税法、契税法和耕地占用税法
第九章 车辆购置税法、车船税法和印花税法
第十章 企业所得税法
第十一章 个人所得税法
第十二章 国际税收
第十三章 税收征收管理法
第十四章 税务行政法制
第十五章 税务代理和税务筹划
经济法
第一章法律基本原理
第二章 基本民事法律制度
第三章 物权法律制度
第四章 合同法律制度
第五章合伙企业法律制度
第六章 公司法律制度
第七章 证券法律制度
第八章 企业破产法律制度
第九章 票据与支付结算法律制度
第十章 企业国有资产法律制度
第十一章 反垄断法律制度
第十二章 涉外经济法律制度
公司战略与风险管理
第一章 战略与战略管理
第二章 战略分析
第三章 战略选择
第四章 战略实施
第五章 风险与风险管理
第六章 风险管理框架下的内部控制
第七章 管理信息系统的应用
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第十三章 职工薪酬知识点
第一节 无形资产的确认和初始计量
第二节 短期薪酬的确认与计量
第三节 离职后福利的确认与计量
第一节 政府补助概述
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第二节 短期薪酬的确认与计量
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。该公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员。2 x15年有关职工薪酬的业务如下:(1)1月1日,甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元,出售的价格为每套120万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,出售的价格为每套160万元。假定该100名职工均在2 x15年度中陆续购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务满
第二节,短期薪酬
(1)甲公司计划实施一项股权激励计划,拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金,用于在2018年从二级市场购买本公司股票奖励给员工,授予的员工具有不确定性,即在2014年到2017年间在职的员工在2018年不一定在职。2014年甲公司按照当年工资总额的10%计提了3000万元。会
最新试题
第二节,短期薪酬
(1)甲公司计划实施一项股权激励计划,拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金,用于在2018年从二级市场购买本公司股票奖励给员工,授予的员工具有不确定性,即在2014年到2017年间在职的员工在2018年不一定在职。2014年甲公司按照当年工资总额的10%计提了3000万元。会
第二节,短期薪酬的确认与计量
甲公司实行累计带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2X14年末,甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2X15年支付的职工薪酬为20万元,2X15年末,该累计带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素,下列各项中,关于甲公司因其管理人员在2X15年末享受
第三节 离职后福利的确认与计量
关于离职后福利,下列说法中正确的有( )。
第三节 离职后福利的确认与计量
关于设定受益计划,下列项目中不应计入其他综合收益的是( )。
第三节 离职后福利的确认与计量
甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2 x15年有关设定受益计划资料如下:(1)2x15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算…的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的 精算损失为12万元;(5)2x15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%
第三节 离职后福利的确认与计量
假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现,由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加,相差精算20万元。下列会计处理中正确的是( )
第三节 离职后福利的确认与计量
下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()
第一节 职工和职工薪酬的范围及分类
甲公司于2 x15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2 x15年12月31日,甲公司2x15年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2 x15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
第二节 短期薪酬的确认与计量
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。该公司共有100名职工,其中80名为直接生产人员,20名为公司总部管理人员。2 x15年有关职工薪酬的业务如下:(1)1月1日,甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售,甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为200万元,出售的价格为每套120万元;拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,出售的价格为每套160万元。假定该100名职工均在2 x15年度中陆续购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务满
第三节 离职后福利的确认与计量
下列关于设定受益计划的会计处理中正确的是( )
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